Questionsjuridiques
Questions juridiques

Besoin d'une réponse, ou d’une information juridique ? Le réseau Documentissime est là pour vous aider !

Posez votre question en quelques clics pour obtenir une réponse gratuite de Professionnels du Droit (Avocats, Huissiers, Notaires...)

Posez une question juridique

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein

Le CDI à temps complet est le contrat de droit commun. La Directive européenne 91-533 du 14 octobre 1991, entrée en vigueur le 1er juillet 1993 stipule que l'employeur est tenu d'informer par écrit le salarié, des éléments essentiels de son contrat de travail.

Que doit contenir un CDI ?

<|p|>|L|a| |C|o|n|v|e|n|t|i|o|n| |c|o|l|l|e|c|t|i|v|e| |d|a|n|s| |s|o|n| |a|r|t|i|c|l|e| |3|.|1| |p|r|||c|i|s|e| |q|u|e| |l|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|C|D|I|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |d|o|i|t| |||t|r|e| |||c|r|i|t|.| |I|l| |d|o|i|t| |||t|r|e| |s|i|g|n||| |a|u| |p|l|u|s| |t|a|r|d| |l|e| |j|o|u|r| |d|e| |l|'|<|s|t|r|o|n|g|>|e|m|b|a|u|c|h|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>|.| |L|e| |c|o|n|t|r|a|t| |e|s|t| |||t|a|b|l|i| |e|n| |d|e|u|x| |o|u| |p|l|u|s|i|e|u|r|s| |e|x|e|m|p|l|a|i|r|e|s|.| |L|e| |s|a|l|a|r|i||| |d|o|i|t| |f|a|i|r|e| |p|r|||c|||d|e|r| |s|a| |s|i|g|n|a|t|u|r|e| |d|e| |l|a| |m|e|n|t|i|o|n| |m|a|n|u|s|c|r|i|t|e| ||| |L|u| |e|t| |a|p|p|r|o|u|v||| ||| |e|t| |l|e|s| |p|a|r|t|i|e|s| |d|e|v|r|o|n|t| |a|v|o|i|r| |p|a|r|a|p|h||| |t|o|u|t|e|s| |l|e|s| |p|a|g|e|s| |d|u| |C|D|I|.|<|/|p|>| |<|p|>|L|e| |c|o|n|t|r|a|t| |(|C|D|I|)| |m|e|n|t|i|o|n|n|e|r|a| |l|e|s| |r|||f|||r|e|n|c|e|s| |d|e| |l|'|e|m|p|l|o|y|e|u|r| |(|d|||n|o|m|i|n|a|t|i|o|n| |s|o|c|i|a|l|e|,| |n|o|m|s|,| |a|d|r|e|s|s|e|,| |n|u|m|||r|o| |d|'|i|n|s|c|r|i|p|t|i|o|n| |a|u| |r|e|g|i|s|t|r|e| |d|u| |c|o|m|m|e|r|c|e|)|,| |l|'|||t|a|t| |c|i|v|i|l| |d|u| |s|a|l|a|r|i|||,| |s|a| |d|a|t|e| |d|'|<|s|t|r|o|n|g|>|e|m|b|a|u|c|h|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>|,| |l|a| |n|a|t|u|r|e| |e|t| |l|e| |(|o|u| |l|e|s|)| |l|i|e|u|(|x|)| |d|e| |l|'|e|m|p|l|o|i|,| |s|e|s| |f|o|n|c|t|i|o|n|s|,| |l|a| |c|a|t|||g|o|r|i|e| |d|u| |s|a|l|a|r|i|||,| |l|a| |p|o|s|i|t|i|o|n| |h|i|||r|a|r|c|h|i|q|u|e| |a|u| |s|e|i|n| |d|e| |l|a| |c|l|a|s|s|i|f|i|c|a|t|i|o|n|,| |s|a| |r|||m|u|n|||r|a|t|i|o|n|,| |l|a| |d|u|r|||e| |h|e|b|d|o|m|a|d|a|i|r|e| |o|u| |m|e|n|s|u|e|l|l|e| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |a|i|n|s|i| |q|u|e| |l|a| |r|||p|a|r|t|i|t|i|o|n| |d|e|s| |r|e|p|o|s| |h|e|b|d|o|m|a|d|a|i|r|e|s|.| |L|e| |C|D|I| |p|r|||c|i|s|e|r|a| |||g|a|l|e|m|e|n|t| |s|o|n| |a|p|p|a|r|t|e|n|a|n|c|e| ||| |l|a| |c|o|n|v|e|n|t|i|o|n| |c|o|l|l|e|c|t|i|v|e| |a|p|p|l|i|c|a|b|l|e| |s|e|l|o|n| |l|a| |p|r|o|f|e|s|s|i|o|n| |d|u| |s|a|l|a|r|i||| |e|t| |l|a| |n|a|t|u|r|e| |d|e| |l|a| |s|o|c|i|||t|||.|<|/|p|>| |<|p|>|L|e| |p|r|||s|e|n|t| |C|D|I| |s|t|i|p|u|l|e|r|a| |l|a| |d|u|r|||e| |d|e| |l|a| |<|s|t|r|o|n|g|>|p|||r|i|o|d|e| |d|'|e|s|s|a|i|<|/|s|t|r|o|n|g|>| ||| |e|f|f|e|c|t|u|e|r| |e|t| |e|n|f|i|n| |f|i|x|e|r|a| |l|e| |d|||l|a|i|s| |d|e| |p|r|||a|v|i|s| ||| |e|x|||c|u|t|e|r| |e|n| |c|a|s| |d|e| |l|i|c|e|n|c|i|e|m|e|n|t| |o|u| |d|e| |d|||m|i|s|s|i|o|n|.|<|/|p|>|

La Convention collective dans son article 3.1 précise que le CDI doit être écrit. Il doit être signé au plus tard le jour de l'embauche. Le contrat est établi en deux ou plusieurs exemplaires. Le salarié doit faire précéder sa signature de la mention manuscrite « Lu et approuvé » et les parties devront avoir paraphé toutes les pages du CDI.

Le contrat (CDI) mentionnera les références de l'employeur (dénomination sociale, noms, adresse, numéro d'inscription au registre du commerce), l'état civil du salarié, sa date d'embauche, la nature et le (ou les) lieu(x) de l'emploi, ses fonctions, la catégorie du salarié, la position hiérarchique au sein de la classification, sa rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail ainsi que la répartition des repos hebdomadaires. Le CDI précisera également son appartenance à la convention collective applicable selon la profession du salarié et la nature de la société.

Le présent CDI stipulera la durée de la période d'essai à effectuer et enfin fixera le délais de préavis à exécuter en cas de licenciement ou de démission.

Dispositions particulières dans un CDI

<|p|>|L|e|s| |p|a|r|t|i|e|s| |s|o|n|t| |l|i|b|r|e|s| |d|e| |f|a|i|r|e| |f|i|g|u|r|e|r| |d|a|n|s| |l|e| |c|o|n|t|r|a|t| |(|C|D|I|)| |t|o|u|t|e|s| |c|l|a|u|s|e|s| |d|o|n|t| |e|l|l|e|s| |o|n|t| |c|o|n|v|e|n|u|,| ||| |l|'|e|x|c|e|p|t|i|o|n| |d|e| |c|e|l|l|e|s| |q|u|i| |d|||r|o|g|e|n|t| |a|u|x| |d|i|s|p|o|s|i|t|i|o|n|s| |d|'|o|r|d|r|e| |p|u|b|l|i|c| |d|e|s| |l|o|i|s| |e|t| |d|e|s| |r|||g|l|e|m|e|n|t|s| |e|t| ||| |c|e|l|l|e|s| |d|e| |l|a| |c|o|n|v|e|n|t|i|o|n| |c|o|l|l|e|c|t|i|v|e| |a|p|p|l|i|c|a|b|l|e| ||| |l|'|e|n|t|r|e|p|r|i|s|e|.|<|/|p|>| |<|p|>|L|e|s| |<|s|t|r|o|n|g|>|d|i|s|p|o|s|i|t|i|o|n|s| |p|a|r|t|i|c|u|l|i|||r|e|s|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |v|o|i|r| |s|p|||c|i|f|i|q|u|e|s| |o|u| |r|e|s|t|r|i|c|t|i|v|e|s| |r|e|s|t|e|n|t| |l|e|s| |m|||m|e|s| |d|a|n|s| |l|e|s| |p|l|u|p|a|r|t| |d|e|s| |c|o|n|t|r|a|t|s| |c|o|m|m|e|&|n|b|s|p|;|l|a| |<|s|t|r|o|n|g|>|c|l|a|u|s|e| |d|e| |n|o|n| |c|o|n|c|u|r|r|e|n|c|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>|,| |l|a| |c|l|a|u|s|e| |d|'|o|b|l|i|g|a|t|i|o|n| |d|e| |d|i|s|c|r|||t|i|o|n|,| |l|a| |c|l|a|u|s|e| |d|'|e|x|c|l|u|s|i|v|i|t|||,| |l|a| |c|l|a|u|s|e| |d|e| |l|o|y|a|u|t|||.|C|e|s| |d|i|s|p|o|s|i|t|i|o|n|s| |s|'|a|s|s|u|r|a|n|t| |d|'|u|n|e| |c|o|n|f|i|a|n|c|e| |u|n|i|l|a|t|||r|a|l|e|.|<|/|p|>|

Les parties sont libres de faire figurer dans le contrat (CDI) toutes clauses dont elles ont convenu, à l'exception de celles qui dérogent aux dispositions d'ordre public des lois et des règlements et à celles de la convention collective applicable à l'entreprise.

Les dispositions particulières voir spécifiques ou restrictives restent les mêmes dans les plupart des contrats comme la clause de non concurrence, la clause d'obligation de discrétion, la clause d'exclusivité, la clause de loyauté.Ces dispositions s'assurant d'une confiance unilatérale.

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés. En savoir plus - CGU
OK