SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_pages_produits' AND mots_cles_textes.sujetid = 174;
La promesse d'embauche fixe la proposition d'un emploi à une personne avec des conditions spécifiques ou non, une date d'embauche, une proposition de rémunération, fixe le lieu de travail du futur contrat de travail.
Ce recours à promesse d'embauche est nécessaire lorsque le postulant ou le poste à pourvoir, ne sont pas immédiatement disponibles.
La promesse d'embauche engage la société et/ou l'employeur. S'il intervient une rupture avant la prise d'effet du contrat, le salarié lésé peut prétendre à des dommages-intérêts, et à une indemnité compensatrice de préavis (cass. Soc., 4 Déc. 2001, no 99-43.324). Cette même promesse d'embauche engage également le salarié sur les éléments qu'il aura accepté, l'employeur pouvant obtenir à son tour des dommages et intérêts en cas de rupture du salarié de la promesse tacitement conclut.
promesse d'embauche
contrat de travail
<|p|>|L|a| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|p|r|o|m|e|s|s|e| |d|'|e|m|b|a|u|c|h|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |f|i|x|e| |l|a| |p|r|o|p|o|s|i|t|i|o|n| |d|'|u|n| |e|m|p|l|o|i| |Ã| | |u|n|e| |p|e|r|s|o|n|n|e| |a|v|e|c| |d|e|s| |c|o|n|d|i|t|i|o|n|s| |s|p|Ã|©|c|i|f|i|q|u|e|s| |o|u| |n|o|n|,| |u|n|e| |d|a|t|e| |d|'|e|m|b|a|u|c|h|e|,| |u|n|e| |p|r|o|p|o|s|i|t|i|o|n| |d|e| |r|Ã|©|m|u|n|Ã|©|r|a|t|i|o|n|,| |f|i|x|e| |l|e| |l|i|e|u| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |d|u| |f|u|t|u|r| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|c|o|n|t|r|a|t| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>|.|<|/|p|>| |<|p|>|C|e| |r|e|c|o|u|r|s| |Ã| | |&|n|b|s|p|;|<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|p|r|o|m|e|s|s|e| |d|'|e|m|b|a|u|c|h|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |e|s|t| |n|Ã|©|c|e|s|s|a|i|r|e| |l|o|r|s|q|u|e| |l|e| |p|o|s|t|u|l|a|n|t| |o|u| |l|e| |p|o|s|t|e| |Ã| | |p|o|u|r|v|o|i|r|,| |n|e| |s|o|n|t| |p|a|s| |i|m|m|Ã|©|d|i|a|t|e|m|e|n|t| |d|i|s|p|o|n|i|b|l|e|s|.|<|/|p|>| |<|p|>|L|a| |<|s|t|r|o|n|g|>|p|r|o|m|e|s|s|e| |d|'|e|m|b|a|u|c|h|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |e|n|g|a|g|e| |l|a| |s|o|c|i|Ã|©|t|Ã|©| |e|t|/|o|u| |l|'|e|m|p|l|o|y|e|u|r|.| |S|'|i|l| |i|n|t|e|r|v|i|e|n|t| |u|n|e| |r|u|p|t|u|r|e| |a|v|a|n|t| |l|a| |p|r|i|s|e| |d|'|e|f|f|e|t| |d|u| |c|o|n|t|r|a|t|,| |l|e| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |l|Ã|©|s|Ã|©| |p|e|u|t| |p|r|Ã|©|t|e|n|d|r|e| |Ã| | |d|e|s| |d|o|m|m|a|g|e|s|-|i|n|t|Ã|©|r|Ã|ª|t|s|,| |e|t| |Ã| | |u|n|e| |i|n|d|e|m|n|i|t|Ã|©| |c|o|m|p|e|n|s|a|t|r|i|c|e| |d|e| |p|r|Ã|©|a|v|i|s| |(|c|a|s|s|.| |S|o|c|.|,| |4| |D|Ã|©|c|.| |2|0|0|1|,| |n|o| |9|9|-|4|3|.|3|2|4|)|.| |C|e|t|t|e| |m|Ã|ª|m|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|p|r|o|m|e|s|s|e| |d|'|e|m|b|a|u|c|h|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |e|n|g|a|g|e| |Ã|©|g|a|l|e|m|e|n|t| |l|e| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |s|u|r| |l|e|s| |Ã|©|l|Ã|©|m|e|n|t|s| |q|u|'|i|l| |a|u|r|a| |a|c|c|e|p|t|Ã|©|,| |l|'|e|m|p|l|o|y|e|u|r| |p|o|u|v|a|n|t| |o|b|t|e|n|i|r| |Ã| | |s|o|n| |t|o|u|r| |d|e|s| |d|o|m|m|a|g|e|s| |e|t| |i|n|t|Ã|©|r|Ã|ª|t|s| |e|n| |c|a|s| |d|e| |r|u|p|t|u|r|e| |d|u| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |d|e| |l|a| |p|r|o|m|e|s|s|e| |t|a|c|i|t|e|m|e|n|t| |c|o|n|c|l|u|t|.|<|/|p|>|
La promesse d'embauche fixe la proposition d'un emploi à une personne avec des conditions spécifiques ou non, une date d'embauche, une proposition de rémunération, fixe le lieu de travail du futur contrat de travail.
Ce recours à promesse d'embauche est nécessaire lorsque le postulant ou le poste à pourvoir, ne sont pas immédiatement disponibles.
La promesse d'embauche engage la société et/ou l'employeur. S'il intervient une rupture avant la prise d'effet du contrat, le salarié lésé peut prétendre à des dommages-intérêts, et à une indemnité compensatrice de préavis (cass. Soc., 4 Déc. 2001, no 99-43.324). Cette même promesse d'embauche engage également le salarié sur les éléments qu'il aura accepté, l'employeur pouvant obtenir à son tour des dommages et intérêts en cas de rupture du salarié de la promesse tacitement conclut.
