SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_pages_produits' AND mots_cles_textes.sujetid = 152;
Le contrat de travail intermittent doit faire l'objet d'un CDI incluant un certain nombre de clauses obligatoires. Il sera contracté pour des emplois permanents mais soumis aux fluctuations de l'activité de la société (par exemple embauche moniteur de ski, embauche maître nageur, embauche logistique spectacle...). Il comporte obligatoirement par écrit la qualification du salarié, les éléments de rémunération, la durée annuelle minimale du travail du salarié, les périodes de travail, et la répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.
Ce contrat de travail est soumis à des règles strictes du code du travail dans sa rédaction, c'est pourquoi Documentissime vous propose un modèle de contrat de travail intermittent avec les précisions nécessaires pour l'établissement de celui ci.
contrat de travail intermittent
modèle de contrat de travail intermittent
CDI
emplois
embauche moniteur de ski
embauche maître nageur
<|p|>|L|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|c|o|n|t|r|a|t| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |i|n|t|e|r|m|i|t|t|e|n|t|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |d|o|i|t| |f|a|i|r|e| |l|'|o|b|j|e|t| |d|'|u|n| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|C|D|I|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |i|n|c|l|u|a|n|t| |u|n| |c|e|r|t|a|i|n| |n|o|m|b|r|e| |d|e| |c|l|a|u|s|e|s| |o|b|l|i|g|a|t|o|i|r|e|s|.| |I|l| |s|e|r|a| |c|o|n|t|r|a|c|t|Ã|©| |p|o|u|r| |d|e|s| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|e|m|p|l|o|i|s|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |p|e|r|m|a|n|e|n|t|s| |m|a|i|s| |s|o|u|m|i|s| |a|u|x| |f|l|u|c|t|u|a|t|i|o|n|s| |d|e| |l|'|a|c|t|i|v|i|t|Ã|©| |d|e| |l|a| |s|o|c|i|Ã|©|t|Ã|©| |(|p|a|r| |e|x|e|m|p|l|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|e|m|b|a|u|c|h|e| |m|o|n|i|t|e|u|r| |d|e| |s|k|i|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>|,| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|e|m|b|a|u|c|h|e| |m|a|Ã|®|t|r|e| |n|a|g|e|u|r|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>|,| |e|m|b|a|u|c|h|e| |l|o|g|i|s|t|i|q|u|e| |s|p|e|c|t|a|c|l|e|.|.|.|)|.| |I|l| |c|o|m|p|o|r|t|e| |o|b|l|i|g|a|t|o|i|r|e|m|e|n|t| |p|a|r| |Ã|©|c|r|i|t| |l|a| |q|u|a|l|i|f|i|c|a|t|i|o|n| |d|u| |s|a|l|a|r|i|Ã|©|,| |l|e|s| |Ã|©|l|Ã|©|m|e|n|t|s| |d|e| |r|Ã|©|m|u|n|Ã|©|r|a|t|i|o|n|,| |l|a| |d|u|r|Ã|©|e| |a|n|n|u|e|l|l|e| |m|i|n|i|m|a|l|e| |d|u| |t|r|a|v|a|i|l| |d|u| |s|a|l|a|r|i|Ã|©|,| |l|e|s| |p|Ã|©|r|i|o|d|e|s| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l|,| |e|t| |l|a| |r|Ã|©|p|a|r|t|i|t|i|o|n| |d|e|s| |h|e|u|r|e|s| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |Ã| | |l|'|i|n|t|Ã|©|r|i|e|u|r| |d|e| |c|e|s| |p|Ã|©|r|i|o|d|e|s|.|<|/|p|>| |<|p|>|C|e| |c|o|n|t|r|a|t| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |e|s|t| |s|o|u|m|i|s| |Ã| | |d|e|s| |r|Ã|¨|g|l|e|s| |s|t|r|i|c|t|e|s| |d|u| |c|o|d|e| |d|u| |t|r|a|v|a|i|l| |d|a|n|s| |s|a| |r|Ã|©|d|a|c|t|i|o|n|,| |c|'|e|s|t| |p|o|u|r|q|u|o|i| |D|o|c|u|m|e|n|t|i|s|s|i|m|e| |v|o|u|s| |p|r|o|p|o|s|e| |u|n| |<|s|t|r|o|n|g|>|m|o|d|Ã|¨|l|e| |d|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|c|o|n|t|r|a|t| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |i|n|t|e|r|m|i|t|t|e|n|t|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |a|v|e|c| |l|e|s| |p|r|Ã|©|c|i|s|i|o|n|s| |n|Ã|©|c|e|s|s|a|i|r|e|s| |p|o|u|r| |l|'|Ã|©|t|a|b|l|i|s|s|e|m|e|n|t| |d|e| |c|e|l|u|i| |c|i|.|<|/|p|>| |<|p|>|<|b|r| |/|>|<|/|p|>|
Le contrat de travail intermittent doit faire l'objet d'un CDI incluant un certain nombre de clauses obligatoires. Il sera contracté pour des emplois permanents mais soumis aux fluctuations de l'activité de la société (par exemple embauche moniteur de ski, embauche maître nageur, embauche logistique spectacle...). Il comporte obligatoirement par écrit la qualification du salarié, les éléments de rémunération, la durée annuelle minimale du travail du salarié, les périodes de travail, et la répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes.
Ce contrat de travail est soumis à des règles strictes du code du travail dans sa rédaction, c'est pourquoi Documentissime vous propose un modèle de contrat de travail intermittent avec les précisions nécessaires pour l'établissement de celui ci.
