SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
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Ce CDD (contrat de travail à durée déterminée) permet uniquement à l'employeur de pallier au remplacement total ou partiel de salariés absents.
Le terme du CDD de remplacement peut être précis ou imprécis. En cas de terme précis, la durée maximale du contrat est de 18 Mois ou de 24 Mois si le contrat de travail est exécuté à l'étranger. Le motif de recours doit être strictement défini. Le contrat doit mentionner le nom et la qualification du salarié remplacé, la nature de l'absence du salarié remplacé (congé maternité, congés payés, etc.) et impérativement indiquer que le contrat est uniquement conclu pour la durée de cette absence. La rémunération pour ce CDD est régit sur le principe d'égalité de traitement fixé par le code du travail ne signifie pas que le remplaçant doive percevoir le même salaire que le remplacé, dont les éléments de la rémunération sont souvent liés à l'ancienneté et l'expérience acquise dans l'entreprise.
contrat de travail à durée déterminée
cdd
cdd de remplacement
contrat
contrat de travail
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Ce CDD (contrat de travail à durée déterminée) permet uniquement à l'employeur de pallier au remplacement total ou partiel de salariés absents.
Le terme du CDD de remplacement peut être précis ou imprécis. En cas de terme précis, la durée maximale du contrat est de 18 Mois ou de 24 Mois si le contrat de travail est exécuté à l'étranger. Le motif de recours doit être strictement défini. Le contrat doit mentionner le nom et la qualification du salarié remplacé, la nature de l'absence du salarié remplacé (congé maternité, congés payés, etc.) et impérativement indiquer que le contrat est uniquement conclu pour la durée de cette absence. La rémunération pour ce CDD est régit sur le principe d'égalité de traitement fixé par le code du travail ne signifie pas que le remplaçant doive percevoir le même salaire que le remplacé, dont les éléments de la rémunération sont souvent liés à l'ancienneté et l'expérience acquise dans l'entreprise.
