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Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps partiel

Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) à temps partiel est la forme standard de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin.

Comment rédiger un CDI à temps partiel ?

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Le contrat de travail (CDI) à temps partiel doit être écrit, signé et paraphé au plus tard le jour de l'embauche.

L'article L 3123-14 du Code du travail prévoit des mentions particulières concernant le CDI à temps partiel qui doivent figurer au contrat de travail. Ces dispositions appuient  les dispositions de la convention collective. Le contrat de travail à durée indéterminée ( CDI) à temps partiel doit faire mention des noms et adresse du salarié, de son numéro de sécurité sociale (de la qualification du salarié (coefficient, niveau), des éléments de sa rémunération, de la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail, de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine, ou entre les semaines du mois, du temps imparti de sa période d'essai et bien évidemment du délais de préavis (en cas de démission ou licenciement) prévu par la convention collective.

Il en sera de même pour l'employeur qui mentionnera sa raison sociale, son nom et adresse, ses numéros Siret ou Siren, son code APE et les éléments probants de son appartenance à la convention collective nationale applicable dont il dépend. 

Clauses spécifiques ou restrictives

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Il est, généralement, imposé des obligations contractuelles au salarié comme la clause de non concurrence, la clause d'obligation de discrétion, la clause d'exclusivité, la clause de loyauté.

Ces dispositions assurant une totale confiance entre les deux parties. 

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