SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 45;
Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) à temps partiel est la forme standard de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin.
est la forme standard de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin.
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
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WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 45;
Le contrat de travail (CDI) à temps partiel doit être écrit, signé et paraphé au plus tard le jour de l'embauche.
L'article L 3123-14 du Code du travail prévoit des mentions particulières concernant le CDI à temps partiel qui doivent figurer au contrat de travail. Ces dispositions appuient les dispositions de la convention collective. Le contrat de travail à durée indéterminée ( CDI) à temps partiel doit faire mention des noms et adresse du salarié, de son numéro de sécurité sociale (de la qualification du salarié (coefficient, niveau), des éléments de sa rémunération, de la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail, de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine, ou entre les semaines du mois, du temps imparti de sa période d'essai et bien évidemment du délais de préavis (en cas de démission ou licenciement) prévu par la convention collective.
Il en sera de même pour l'employeur qui mentionnera sa raison sociale, son nom et adresse, ses numéros Siret ou Siren, son code APE et les éléments probants de son appartenance à la convention collective nationale applicable dont il dépend.
CDI
contrat de travail à durée indéterminée
temps partiel
rédiger un cdi à temps partiel
embauche
contrat de travail
cdi à temps partiel
démission
licenciement
obligations contractuelles
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Le contrat de travail (CDI) à temps partiel doit être écrit, signé et paraphé au plus tard le jour de l'embauche.
L'article L 3123-14 du Code du travail prévoit des mentions particulières concernant le CDI à temps partiel qui doivent figurer au contrat de travail. Ces dispositions appuient les dispositions de la convention collective. Le contrat de travail à durée indéterminée ( CDI) à temps partiel doit faire mention des noms et adresse du salarié, de son numéro de sécurité sociale (de la qualification du salarié (coefficient, niveau), des éléments de sa rémunération, de la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail, de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine, ou entre les semaines du mois, du temps imparti de sa période d'essai et bien évidemment du délais de préavis (en cas de démission ou licenciement) prévu par la convention collective.
Il en sera de même pour l'employeur qui mentionnera sa raison sociale, son nom et adresse, ses numéros Siret ou Siren, son code APE et les éléments probants de son appartenance à la convention collective nationale applicable dont il dépend.
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 45;
Il est, généralement, imposé des obligations contractuelles au salarié comme la clause de non concurrence, la clause d'obligation de discrétion, la clause d'exclusivité, la clause de loyauté.
Ces dispositions assurant une totale confiance entre les deux parties.
rédiger un cdi à temps partiel
embauche
cdi à temps partiel
démission
licenciement
obligations contractuelles
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Il est, généralement, imposé des obligations contractuelles au salarié comme la clause de non concurrence, la clause d'obligation de discrétion, la clause d'exclusivité, la clause de loyauté.
Ces dispositions assurant une totale confiance entre les deux parties.
