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Contrat de travail à durée déterminée (CDD) à temps plein

Ce type de CDD a vocation à matérialiser une relation de travail à durée déterminée et à temps complet entre un employeur et son futur salarié par un contrat.

Quels éléments nécessaires pour établir un CDD à temps complet ?

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Ce contrat de travail à durée déterminée (CDD) est fréquent. Il reste très réglementé par la loi.

Il sera valide dans les cas précis où la société bénéficie d'un accroissement d'activité nécessitant durant une période donnée d'employer des salariés supplémentaires, ou le remplacement de salariés absents.

Le contrat de travail (CDD) à temps complet est toujours un acte écrit, unilatéralement établi entre les parties. Il sera également paraphé et signé par les deux contractants pour être valide. Le CDD à temps plein doit faire mention des noms et adresse du futur employé, de sa qualification, de son coefficient et de son niveau au sein de la société, de la date de prise d'effet du CDD et de la date de fin de contrat, de la base de sa rémunération, de la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue (à savoir que l'utilisation d'heures supplémentaires doit être fixée dans le contrat), éventuellement d'un planning horaire hebdomadaire ou mensuel. Il en sera de même pour l'employeur qui portera mention obligatoirement de sa raison sociale,  de ses noms et adresse, des numéros Siret ou Siren, du code APE et de son appartenance à la convention collective nationale applicable selon son activité.

Quelles peuvent être les clauses spécifiques et restrictives dans un CDD ?

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 Un contrat de travail (CDD) à temps complet peut comporter des clauses restrictives et spécifiques : 

-la clause qui définie que le futur salarié est libre de tout engagement

- la clause restrictive dite de mobilité qui s'accompagne souvent de compensation financière et qui s'engage à accepter une mutation

-la clause de non-concurrence par laquelle l'employé s'engage à ne pas travailler pour une entreprise du même secteur d'activité, dans une zone géographique définie et dans un temps limité, après son licenciement ou sa démission ; elle fera l'objet également d'une contrepartie financière

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