SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 43;
Le contrat de travail à durée déterminée à temps partiel (CDD) est toujours un acte, réciproquement établi entre les parties par écrit, également paraphé et signé parles deux contractants.
) est toujours un acte, réciproquement établi entre les parties par écrit, également paraphé et signé parles deux contractants.
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 43;
Le contrat de travail à durée déterminée à temps partiel (CDD) est toujours un acte, réciproquement établi entre les parties par écrit, également paraphé et signé par les deux contractants.
Dans ce cas précis, le CDD à temps partiel doit porter mention des noms et adresse du futur salarié, de sa qualification, de son coefficient et de son niveau au sein de la société, de la date de prise d'effet du CDD et de la date de fin de contrat, de la base de sa rémunération, de la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue (à savoir que l'utilisation d'heures supplémentaires doit être fixée dans le contrat), éventuellement d'un planning horaire hebdomadaire ou mensuel.
Il en sera de même pour le futur employeur qui devra porter mention de ses noms et adresse, des numéros Siret ou Siren, du code APE et de son appartenance à la convention collective nationale applicable selon son activité.
cdd
contrat de travail à durée déterminée à temps partiel
contrat de travail
cdd à temps partiel
fin de contrat
<|p|>|L|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|<|s|t|r|o|n|g|>|c|o|n|t|r|a|t| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |Ã| | |d|u|r|Ã|©|e| |d|Ã|©|t|e|r|m|i|n|Ã|©|e| |Ã| | |t|e|m|p|s| |p|a|r|t|i|e|l|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |(|<|s|t|r|o|n|g|>|C|D|D|<|/|s|t|r|o|n|g|>|)| |e|s|t| |t|o|u|j|o|u|r|s| |u|n| |a|c|t|e|,| |r|Ã|©|c|i|p|r|o|q|u|e|m|e|n|t| |Ã|©|t|a|b|l|i| |e|n|t|r|e| |l|e|s| |p|a|r|t|i|e|s| |p|a|r| |Ã|©|c|r|i|t|,| |Ã|©|g|a|l|e|m|e|n|t| |p|a|r|a|p|h|Ã|©| |e|t| |s|i|g|n|Ã|©| |p|a|r| |l|e|s| |d|e|u|x| |c|o|n|t|r|a|c|t|a|n|t|s|.|<|/|p|>| |<|p|>|D|a|n|s| |c|e| |c|a|s| |p|r|Ã|©|c|i|s|,| |l|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|C|D|D| |Ã| | |t|e|m|p|s| |p|a|r|t|i|e|l|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |d|o|i|t| |p|o|r|t|e|r| |m|e|n|t|i|o|n| |d|e|s| |n|o|m|s| |e|t| |a|d|r|e|s|s|e| |d|u| |f|u|t|u|r| |s|a|l|a|r|i|Ã|©|,| |d|e| |s|a| |q|u|a|l|i|f|i|c|a|t|i|o|n|,| |d|e| |s|o|n| |c|o|e|f|f|i|c|i|e|n|t| |e|t| |d|e| |s|o|n| |n|i|v|e|a|u| |a|u| |s|e|i|n| |d|e| |l|a| |s|o|c|i|Ã|©|t|Ã|©|,| |d|e| |l|a| |d|a|t|e| |d|e| |p|r|i|s|e| |d|'|e|f|f|e|t| |d|u| |C|D|D| |e|t| |d|e| |l|a| |d|a|t|e| |d|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|f|i|n| |d|e| |c|o|n|t|r|a|t|<|/|s|t|r|o|n|g|>|,| |d|e| |l|a| |b|a|s|e| |d|e| |s|a| |r|Ã|©|m|u|n|Ã|©|r|a|t|i|o|n|,| |d|e| |l|a| |d|u|r|Ã|©|e| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |h|e|b|d|o|m|a|d|a|i|r|e| |o|u| |m|e|n|s|u|e|l|l|e| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |p|r|Ã|©|v|u|e| |(|Ã| | |s|a|v|o|i|r| |q|u|e| |l|'|u|t|i|l|i|s|a|t|i|o|n| |d|'|h|e|u|r|e|s| |s|u|p|p|l|Ã|©|m|e|n|t|a|i|r|e|s| |d|o|i|t| |Ã|ª|t|r|e| |f|i|x|Ã|©|e| |d|a|n|s| |l|e| |c|o|n|t|r|a|t|)|,| |Ã|©|v|e|n|t|u|e|l|l|e|m|e|n|t| |d|'|u|n| |p|l|a|n|n|i|n|g| |h|o|r|a|i|r|e| |h|e|b|d|o|m|a|d|a|i|r|e| |o|u| |m|e|n|s|u|e|l|.|<|/|p|>| |<|p|>|I|l| |e|n| |s|e|r|a| |d|e| |m|Ã|ª|m|e| |p|o|u|r| |l|e| |f|u|t|u|r| |e|m|p|l|o|y|e|u|r| |q|u|i| |d|e|v|r|a| |p|o|r|t|e|r| |m|e|n|t|i|o|n| |d|e| |s|e|s| |n|o|m|s| |e|t| |a|d|r|e|s|s|e|,| |d|e|s| |n|u|m|Ã|©|r|o|s| |S|i|r|e|t| |o|u| |S|i|r|e|n|,| |d|u| |c|o|d|e| |A|P|E| |e|t| |d|e| |s|o|n| |a|p|p|a|r|t|e|n|a|n|c|e| |Ã| | |l|a| |c|o|n|v|e|n|t|i|o|n| |c|o|l|l|e|c|t|i|v|e| |n|a|t|i|o|n|a|l|e| |a|p|p|l|i|c|a|b|l|e| |s|e|l|o|n| |s|o|n| |a|c|t|i|v|i|t|Ã|©|.|<|/|p|>| |<|p|>|<|b|r| |/|>|<|/|p|>|
Le contrat de travail à durée déterminée à temps partiel (CDD) est toujours un acte, réciproquement établi entre les parties par écrit, également paraphé et signé par les deux contractants.
Dans ce cas précis, le CDD à temps partiel doit porter mention des noms et adresse du futur salarié, de sa qualification, de son coefficient et de son niveau au sein de la société, de la date de prise d'effet du CDD et de la date de fin de contrat, de la base de sa rémunération, de la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue (à savoir que l'utilisation d'heures supplémentaires doit être fixée dans le contrat), éventuellement d'un planning horaire hebdomadaire ou mensuel.
Il en sera de même pour le futur employeur qui devra porter mention de ses noms et adresse, des numéros Siret ou Siren, du code APE et de son appartenance à la convention collective nationale applicable selon son activité.
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 43;
Les clauses spécifiques voir restrictives d'un contrat de travail (CDD) à temps partiel peuvent comme pour tout type de contrat, être les suivantes :
-la clause par laquelle le futur employé se déclare libre de tout engagement
- la clause restrictive dite de mobilité pour l'employé, qui s'accompagnent parfois de compensation (par exemple financières), qui s'engage à accepter une mutation
-la clause de non-concurrence par laquelle l'employé s'engage à ne pas travailler pour une entreprise du même secteur d'activité, dans une zone géographique définie et dans un temps limité, après son licenciement ou sa démission ; elle fera l'objet également d'une contrepartie financière
cdd à temps partiel
fin de contrat
<|p|>|L|e|s| |c|l|a|u|s|e|s| |s|p|Ã|©|c|i|f|i|q|u|e|s| |v|o|i|r| |r|e|s|t|r|i|c|t|i|v|e|s| |d|'|u|n| |c|o|n|t|r|a|t| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |(|C|D|D|)| |Ã| | |t|e|m|p|s| |p|a|r|t|i|e|l| |p|e|u|v|e|n|t| |c|o|m|m|e| |p|o|u|r| |t|o|u|t| |t|y|p|e| |d|e| |c|o|n|t|r|a|t|,| |Ã|ª|t|r|e| |l|e|s| |s|u|i|v|a|n|t|e|s| |:|<|/|p|>| |<|p|>|-|l|a| |c|l|a|u|s|e| |p|a|r| |l|a|q|u|e|l|l|e| |l|e| |f|u|t|u|r| |e|m|p|l|o|y|Ã|©| |s|e| |d|Ã|©|c|l|a|r|e| |l|i|b|r|e| |d|e| |t|o|u|t| |e|n|g|a|g|e|m|e|n|t|<|/|p|>| |<|p|>|-| |l|a| |c|l|a|u|s|e| |r|e|s|t|r|i|c|t|i|v|e| |d|i|t|e| |d|e| |m|o|b|i|l|i|t|Ã|©| |p|o|u|r| |l|'|e|m|p|l|o|y|Ã|©|,| |q|u|i| |s|'|a|c|c|o|m|p|a|g|n|e|n|t| |p|a|r|f|o|i|s| |d|e| |c|o|m|p|e|n|s|a|t|i|o|n| |(|p|a|r| |e|x|e|m|p|l|e| |f|i|n|a|n|c|i|Ã|¨|r|e|s|)|,| |q|u|i| |s|'|e|n|g|a|g|e| |Ã| | |a|c|c|e|p|t|e|r| |u|n|e| |m|u|t|a|t|i|o|n|<|/|p|>| |<|p|>|-|l|a| |c|l|a|u|s|e| |d|e| |n|o|n|-|c|o|n|c|u|r|r|e|n|c|e| |p|a|r| |l|a|q|u|e|l|l|e| |l|'|e|m|p|l|o|y|Ã|©| |s|'|e|n|g|a|g|e| |Ã| | |n|e| |p|a|s| |t|r|a|v|a|i|l|l|e|r| |p|o|u|r| |u|n|e| |e|n|t|r|e|p|r|i|s|e| |d|u| |m|Ã|ª|m|e| |s|e|c|t|e|u|r| |d|'|a|c|t|i|v|i|t|Ã|©|,| |d|a|n|s| |u|n|e| |z|o|n|e| |g|Ã|©|o|g|r|a|p|h|i|q|u|e| |d|Ã|©|f|i|n|i|e| |e|t| |d|a|n|s| |u|n| |t|e|m|p|s| |l|i|m|i|t|Ã|©|,| |a|p|r|Ã|¨|s| |s|o|n| |l|i|c|e|n|c|i|e|m|e|n|t| |o|u| |s|a| |d|Ã|©|m|i|s|s|i|o|n| |;| |e|l|l|e| |f|e|r|a| |l|'|o|b|j|e|t| |Ã|©|g|a|l|e|m|e|n|t| |d|'|u|n|e| |c|o|n|t|r|e|p|a|r|t|i|e| |f|i|n|a|n|c|i|Ã|¨|r|e|<|/|p|>|
Les clauses spécifiques voir restrictives d'un contrat de travail (CDD) à temps partiel peuvent comme pour tout type de contrat, être les suivantes :
-la clause par laquelle le futur employé se déclare libre de tout engagement
- la clause restrictive dite de mobilité pour l'employé, qui s'accompagnent parfois de compensation (par exemple financières), qui s'engage à accepter une mutation
-la clause de non-concurrence par laquelle l'employé s'engage à ne pas travailler pour une entreprise du même secteur d'activité, dans une zone géographique définie et dans un temps limité, après son licenciement ou sa démission ; elle fera l'objet également d'une contrepartie financière
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
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cdd à temps partiel
fin de contrat
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
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cdd à temps partiel
fin de contrat
